Si de plus en plus de freelances et de consultants se laissent tenter par l’aventure, toutes les sociétés de portage salarial ne se valent pas pour autant. Pour bien choisir votre partenaire et exercer en toute sécurité, quelques critères de sélection sont à respecter.
Société de portage salarial : quel est son véritable rôle ?
Défini par l’article L. 1254-1 du Code du travail, le portage salarial est une relation contractuelle reposant sur trois parties distinctes :
- le salarié porté : soit un professionnel entièrement autonome, chargé de missions pour le compte d’une entreprise cliente de ses services,
- l’entreprise cliente : elle choisit de travailler avec le salarié porté, sans avoir à l’employer,
- et enfin, l’entreprise de portage salarial : qui emploie quant à elle le salarié porté. Elle gère toutes les questions administratives et fiscales. En contrepartie, elle prélève des frais de gestion.
Société de portage salarial : nos conseils pour bien la choisir
La question du taux appliqué
Bien choisir une société de portage salarial, c’est trouver le juste équilibre entre accompagnement et revenus. Pour obtenir des chiffres fiables et sur lesquels se fonder durablement, il est capital de passer par l’étape de la simulation portage salarial. Cette dernière vous permet, en effet, d’évaluer précisément votre salaire net, les charges appliquées et tous les éventuels coûts pouvant également compter dans la balance.
Bon à savoir : selon les sociétés, les frais de gestion peuvent varier de 5 à 10 %, mais attention : un taux bas cache parfois des options payantes ou un suivi très limité et peu satisfaisant pour le salarié porté.
Le cadre légal
Bien choisir une société de portage salarial, c’est par ailleurs s’assurer qu’elle respecte la convention collective du portage salarial. Loin d’être accessoire, ce cadre légal définit et garantit vos droits. Parmi ces derniers : votre salaire minimum, votre accès à la formation ou encore, votre protection sociale.
Une société de portage salarial de bonne réputation reste transparente sur ces obligations légales et son fonctionnement juridique. Pour vous en assurer, vous pouvez demander toutes les explications et tous les documents officiels nécessaires.
Les services/le suivi
Comme évoqué plus haut, la société de portage salarial se charge des questions administratives. Son rôle est de transformer un chiffre d’affaires, en salaire. Cependant, une société fiable et performante ne se contente pas d’être une simple gestionnaire : elle sait aussi s’impliquer dans l’activité du salarié porté. En d’autres mots, elle peut être un pilier pour négocier les missions, proposer des ateliers ou des formations, voire favoriser les contacts entre ses différents consultants.
Ces services et un suivi personnalisé peuvent faire la différence, notamment lors du lancement d’une activité et de ses premiers pas.
Bon à retenir : la digitalisation des services a également son importance. Les plateformes de gestion en ligne permettent de suivre en direct l’évolution du chiffre d’affaires et de vos différents contrats.
Bien choisir votre société de portage salarial, c’est vous donner toutes les chances d’exercer en toute sécurité, tout en favorisant le développement de vos revenus professionnels. Pour la sélectionner avec soin et établir des liens solides sur la durée, il est important de vérifier sa réputation. Selon votre activité, vous pourrez délaisser les sociétés de portage salarial généralistes, au profit de sociétés spécialisées.