Discrètement mais sûrement, l’esport est devenu une industrie sportive parmi d’autres : elle générerait aujourd’hui aux alentours de 2 milliards de dollars de revenus.
Derrière les grandes compétitions et les équipes les plus en vue, il y a un travail invisible mais colossal : recrutement et entraînement sont des mots qui ne permettent qu’à peine d’imaginer la complexité des choix qui mènent au plus haut niveau. La question de savoir comment créer une team esport est la première à se poser, et c’est l’une des plus importantes, car de là part l’essentiel de la réussite.
L’importance du choix des joueurs dans une équipe esport
Parmi les équipes semi-professionnelles, les deux tiers de celles qui obtiennent des résultats inférieurs aux espérances manquent non pas de niveau individuel, mais de cohésion. Car bâtir une équipe, ce n’est évidemment pas additionner des compétences individuelles : c’est rechercher une synergie.
Pour cela, il faut :
- privilégier des profils complémentaires ;
- savoir répartir clairement les rôles ;
- adopter une vision commune des objectifs et de la progression.
Évaluer les compétences et l’expérience des joueurs
Pour évaluer le niveau des joueurs, il est essentiel de se baser sur des critères à la fois objectifs et subjectifs. Les critères objectifs sont statistiques : précision, temps de décision, expérience, etc. Les critères subjectifs, quant à eux, relèvent de l’appréciation : moral, résistance à la pression et à la fatigue, etc.
Il est également utile de connaître les loisirs des joueurs, car ces informations fournissent des indices précieux pour mieux les comprendre. En effet, ces individus, qui aspirent à la professionnalisation, restent avant tout des joueurs. Leur manière de jouer pour évacuer le stress est un élément clé. Compétiteurs dans l’âme, ils privilégient souvent les parties rapides, nerveuses et à enjeu. Par exemple, de nombreux joueurs choisissent des casinos avec un casino dépôt 5 euros minimum, car ces plateformes, offrant une large gamme de jeux en ligne, leur permettent de se détendre tout en maintenant un faible investissement.
Évaluer la personnalité et l’adéquation avec l’équipe
Nous avons mentionné les critères subjectifs : insistons sur ce point. Car savoir comment créer sa team esport implique de dépasser la fiche technique : là encore, c’est le moral qui va faire la différence. Celui-ci se travaille grâce au coaching : sur ce point, les études convergent pour montrer qu’un joueur progresse mieux et plus vite s’il est bien accompagné.
Les critères à observer incluent :
- la qualité de communication avec les joueurs ;
- la capacité à s’adapter et à se laisser coacher ;
- le comportement hors équipe, notamment sur les réseaux sociaux (beaucoup de dramas sportifs ont commencé par des publications maladroites.
Choisir les joueurs selon les rôles et spécialisations
Chaque équipe a besoin que plusieurs rôles soient assurés. Les cases à cocher varient selon les jeux, mais on retrouve des archétypes. Il faut toujours un leader/capitaine et un bon analyste de la stratégie, souvent un soutien ou un sniper, etc. Certains rôles sont niches, mais d’autant plus nécessaires.
Des équipes de très haut niveau comme G2 ou Vitality ont en partie bâti leur succès sur la finesse de leurs spécialisations. Nous pensons bien sûr par exemple aux qualités de leader de NiKo ou à la polyvalence entre rifler et sniper de ZywOo.
Processus de sélection : tryouts et entretiens
Les tryouts – autrement dit les essais et mises à l’épreuve – sont incontournables. On peut par exemple les structurer ainsi :
- 3 jours de scrims (matchs d’entraînement privés ) ;
- une analyse vidéo ;
- un entretien individuel de 30 minutes.
Durant l’entretien, on cherchera à voir au-delà des apparences : attitude, éthique de travail, capacité à trouver sa place dans l’équipe, etc. En tant que chefs d’orchestre, les entraîneurs et les managers doivent savoir mettre en place un processus de sélection équitable et complet, pour le bien de tous : celui de l’équipe qui a besoin d’un élément complémentaire, mais aussi celui du candidat qui a besoin d’une équipe dans laquelle il pourra s’épanouir.
Construire la synergie au-delà du recrutement
Plusieurs méthodes permettent de maintenir une dynamique positive sur la durée. Des objectifs clairs, une communication transparente, des exercices de consolidation d’équipe et des séances de loisirs sont autant d’atouts.
Là encore, ce n’est pas en appliquant une recette mathématique que l’on peut créer un environnement collaboratif dans lequel les joueurs peuvent évoluer et apprendre ensemble. Il faut rechercher cette cohésion qui est une quasi fraternité, grâce à laquelle on gère mieux les conflits et on préserve le moral et la motivation, même dans la défaite.
Conclusion
La question de savoir comment créer une équipe esport est multiforme. Sélection minutieuse, stratégie de recrutement et entraînements collectifs ont un même but : créer un tout organique dans lequel les personnalités et les compétences s’harmonisent.
Aussi indispensables que soient les compétences techniques, ce sont la cohésion, la discipline et la synergie collective font la différence. En trouvant l’équilibre entre application de nos conseils et confiance dans votre instinct, vous saurez tirer le meilleur de vos partenaires.