De plus en plus prisé par les experts, indépendants ou freelances, le portage salarial est un dispositif adapté aux personnes désireuses d’allier autonomie et sécurité. Il offre la possibilité d’exercer son activité en toute liberté tout en bénéficiant des avantages du statut du salarié. Ce guide passe en revue les avantages fiscaux de ce modèle hybride et quelques conseils pour maximiser ses gains en tant que salarié porté.
Les principes du portage salarial
Encadré par la législation française, le portage salarial est un statut hybride qui combine les avantages de l’indépendance et de la sécurité de l’emploi salarié. Il repose sur un cadre tripartite impliquant trois acteurs principaux : le salarié porté, la société de portage et le client. Le consultant ou le salarié porté exerce son activité de manière indépendante tout en étant libre de prospecter, de négocier et de fixer ses missions avec ses clients. Une fois les missions définies, un contrat est signé entre le consultant et la société de portage qui devient l’employeur administratif.
Le salarié porté fixe ses tarifs avec le client, mais c’est la société de portage qui facture ce dernier et reçoit le paiement. Sur des sites comme https://www.regie-portage.fr/, il est facile d’estimer sa rémunération en portage salarial. Avec ce dispositif, la société de portage est chargée de verser un salaire au consultant après déduction de ses frais de gestion et des charges sociales. Le consultant bénéficie ainsi d’un revenu sécurisé, régulier et de la protection sociale d’un salarié (assurance chômage, retraite…).
Comment optimise-t-il vos revenus ?
Le portage salarial permet d’optimiser vos revenus de plusieurs manières. En tant que consultant indépendant sous portage salarial, vous avez la possibilité de définir vos propres tarifs en fonction de votre expertise et des missions que vous réalisez. Cette flexibilité tarifaire vous permet d’adapter vos honoraires aux exigences du marché. Vous êtes libéré des tâches administratives et fiscales. Cela vous permet de vous concentrer pleinement sur vos missions et vos clients pour augmenter votre productivité et votre chiffre d’affaires. Vous gagnez du temps pour prospecter de nouveaux contrats, développer de nouvelles compétences et accéder à des marchés plus larges.
Ce dispositif réduit considérablement les coûts fixes liés à la gestion de votre activité. Plus besoin d’investir dans des outils de gestion comptable, de payer pour un local commercial ou d’engager du personnel administratif. En ayant l’assurance que vous bénéficiez d’une protection sociale même en période d’inactivité, vous pourrez aborder vos missions avec plus de sérénité. Vous pourrez aussi négocier des contrats à plus forte valeur ajoutée sans le stress des périodes sans revenus.
Les avantages fiscaux du portage salarial
En portage salarial, vous avez la possibilité de déduire une large gamme de frais professionnels liés à l’exercice de votre activité. Il peut notamment s’agir des frais de déplacement, d’hébergement, de restauration, d’achat de matériel informatique ou de formation. Ces déductions permettent de réduire votre base imposable et vous pourrez avoir un revenu net plus élevé. En portage salarial, vous n’êtes pas concerné par l’impôt sur les sociétés. Vos revenus sont soumis à l’impôt sur le revenu en fonction du barème progressif et vous pourrez ajuster votre taux d’imposition à votre situation personnelle.
Contrairement aux micro-entrepreneurs qui bénéficient d’une franchise de TVA, mais doivent supporter des plafonds de chiffre d’affaires, les consultants en portage salarial sont exonérés de la gestion directe de la TVA. La société de portage facture la TVA aux clients et la reverse directement à l’administration fiscale. Le statut de salarié en portage salarial vous permet également d’accéder à certaines exonérations fiscales ou crédits d’impôt que vous ne pourriez pas obtenir en tant que freelance classique.